Career Reset Camp для IT лидов

Зачем этот кемп

В какой-то момент работа начинает давать больше вопросов, чем ответов. Ты много вкладываешься, но не понимаешь, куда это ведет. Роль в компании размывается.Разговоры про деньги и рост становятся напряженными. Мысли об уходе появляются все чаще, но плана нет.

Этот кемп — про паузу и трезвый взгляд. Про то, чтобы выйти из автоматического режима и спокойно посмотреть на свою карьеру со стороны.

Для кого

• – middle и senior специалисты

• – техлиды и архитекторы

• – люди с текущей работой и ответственностью

• – те, кто хочет понять, что делать дальше, а не просто «перезагрузиться»

Кому не подойдет

• – джунам

• – людям без практического опыта

• – тем, кто ищет вдохновение вместо решений

С чем ты уедешь

– с пониманием своей реальной позиции

– с разбором карьерных и коммуникационных затыков

– с видением, как расти в текущей компании или зачем из нее выходить

– с пониманием, как говорить про деньги и роль

– с конкретными решениями и планом действий

Мы работаем в логике outcome-based education: ценность не в количестве лекций, а в том, что у тебя меняется после.

Формат обучения

Во второй половине дня каждый день проходит живая полуторачасовая групповая сессия с Павлом Вейником. Это не формат «сел и послушал». Это диалог, вопросы, разборы кейсов участников и честный разговор про карьеру, деньги и коммуникации. Между сессиями есть время подумать, переварить и обсудить выводы. Мы специально не перегружаем день контентом, чтобы инсайты не оставались в блокноте. Формат опирается на cohort-based learning, где ключевая ценность — группа и совместная рефлексия.

Павел Вейник — IT-архитектор и практик с более чем 20 годами опыта.

Работал на всех инженерных ролях — от senior-разработчика до CTO и Solution Architect.

В его бэкграунде работа как в крупных компаниях, включая Miro и EPAM, так и в небольших стартапах, в том числе собственном.

В 2018 году Павел основал центр IT-экспертизы Hard & Soft Skills, где обучает опытных сеньеров, архитекторов и CTO, а также консультирует компании по архитектуре и инженерным процессам.

В фокусе его работы:

– рост после уровня senior

– карьера, деньги, ответственность и договоренности в компании

– создание софта как системы из технологий и людей

– архитектура как социальный процесс

Павел работает не с абстрактными моделями и «красивыми» архитектурными шаблонами. В основе обучения — реальные кейсы из его практики и опыта участников, честный разбор сложных ситуаций и разговор о том, как архитектура и карьера устроены в живых компаниях, а не в презентациях про успешный успех.

Про работу и формат workation

Это кемп без отрыва от работы. Ты не берешь отпуск и не выпадаешь из процессов. Формат — workation. У тебя есть полноценный рабочий день. Не как в офисе, но с фокусом и в правильной среде.

Утром и днем ты работаешь:

• – созвоны

• – задачи

• – дедлайны

В доме есть рабочие зоны и стабильный интернет. Мы не ломаем твою рабочую реальность, а убираем лишний шум.

Главная разница в том, что ты работаешь в группе сильных, мотивированных ребят.Без офисной суеты, бессмысленных митингов и постоянного дерганья. Во второй половине дня — обучение. Оно не мешает работе, а помогает переосмыслить то, что в ней происходит здесь и сейчас.

Такой формат позволяет:

• – оставаться в рабочих процессах

• – сразу применять выводы к текущей ситуации

• – думать про карьеру, не выпадая из реальности

Фасилитация

На кемпе будет фасилитатор — фаундер COMOON Юрий Сигай и карьерный консультант для маркетологов.

Он помогает:

• – формулировать запросы

• – структурировать мысли

• – связывать лекции с реальными ситуациями

• – поддерживать безопасную и рабочую атмосферу

Формат «спикер + фасилитатор» дает глубину и фокус, а не хаос обсуждений.

Почему офлайн и горы

Потому что важные решения не принимаются между митингами.

Офлайн дает фокус. Горы дают тишину.

А тишина помогает услышать себя.